Администрация Архангельска • Постановления и распоряжения

Начало Администрация города Официальные документы Постановления и распоряжения

Постановления и распоряжения

О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений городского округа "Город Архангельск", находящихся в ведении департамента образования Администрации городского округа "Город Архангельск", и приложения к нему"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
"ГОРОД АРХАНГЕЛЬСК"
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 16 мая 2025 г. № 806

О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда
работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений
городского округа "Город Архангельск", находящихся в ведении
департамента образования Администрации городского округа
"Город Архангельск", и приложения к нему"

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений городского округа "Город Архангельск", находящихся в ведении департамента образования Администрации городского округа "Город Архангельск", утвержденное постановлением Администрации муниципального образования "Город Архангельск" от 5 мая 2017 года № 478 (с изменениями и дополнениями), следующие изменения:

а) в разделе I "Общие положения":

пункт 1.3 изложить в следующей редакции:

"1.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется
на календарный год исходя из объема субсидий из городского бюджета
и бюджетов государственных внебюджетных фондов, средств, поступающих
от приносящей доход деятельности учреждения.";

пункт 1.8 изложить в следующей редакции:

"1.8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего
за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом, а в случае заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате в Архангельской области и распространения действия этого соглашения на учреждение –
ниже размера минимальной заработной платы в Архангельской области.

Работникам учреждений гарантируется заработная плата в размере
не ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом (в случае заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате в Архангельской области и распространения действия этого соглашения на учреждения – не ниже размера минимальной заработной платы
в Архангельской области), без учета выплат компенсационного характера.

Педагогическим работникам учреждений гарантируется заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом (в случае заключения регионального соглашения
о минимальной заработной плате в Архангельской области и распространения действия этого соглашения на учреждения – не ниже размера минимальной заработной платы в Архангельской области), без учета оплаты труда
за учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов.";

б) в разделе II "Порядок применения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы":

пункт 2.4 изложить в следующей редакции:

"2.4. В целях дифференциации оплаты труда работников учреждений предусматриваются повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы:

а) повышающие коэффициенты за специфику работы;

б) повышающий коэффициент за уровень квалификации и классность водителей;

в) повышающие коэффициенты за наличие ученой степени, ученого, почетного, спортивного звания;

г) повышающий коэффициент выпускникам высших и профессиональных образовательных организаций, обучавшихся по очной форме обучения.

Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, указанных в подпунктах "а" – "б" настоящего пункта, за исключением повышающего коэффициента к окладу в связи
с присвоением работнику класса водителя, образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и учитываются при начислении компенсационных, стимулирующих выплат, выплат социального характера. Размер нового оклада (должностного оклада), ставки заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на соответствующий повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. На новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы производится начисление компенсационных и стимулирующих выплат.

В случае если работнику могут быть применены повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
по нескольким основаниям, то общий размер повышающего коэффициента определяется путем суммирования коэффициентов, установленных
в пунктах 2.5 и 2.6 настоящего Примерного положения.

Применение повышающих коэффициентов, указанных в подпунктах "в"
и "г" настоящего пункта, а также повышающего коэффициента к окладу в связи с присвоением работнику класса водителя, настоящего пункта, не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих, компенсационных выплат и выплат социального характера, за исключением компенсирующих выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями.";

пункт 2.5 изложить в следующей редакции:

"2.5. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику работы устанавливаются:

педагогическим работникам за работу в классах (группах) учреждений, реализующих адаптированные основные общеобразовательные программы,
в размере 1,15 – 1,2. Перечень работников учреждений, имеющих право
на применение повышающего коэффициента, и его размер определяются учреждением с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа;

педагогическим работникам за работу в классах (группах) учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего и среднего общего образования с углубленным изучением отдельных учебных предметов, в размере 1,15;

учителям и другим педагогическим работникам за работу по программам начального общего, основного общего и среднего общего образования, имеющим целью подготовку обучающихся к военной или иной государственной службе, в размере 1,15.";

пункт 2.6 изложить в следующей редакции:

"2.6. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, в связи с присвоением (установлением) работнику квалификационных категорий и классов водителей, устанавливается
на основании присвоенной (установленной) работнику квалификационной категории, классов водителей в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и (или) нормативными правовыми актами Архангельской области.

Присвоение (установление) квалификационных категорий, классов водителей осуществляется по итогам аттестации работников, если иное
не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации или нормативными правовыми актами Архангельской области.

Право на установление повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в связи с присвоением работнику квалификационной категории у педагогических работников возникает со дня вынесения решения об установлении первой или высшей квалификационной категории. Если право на установление повышающего коэффициента к окладу в связи с присвоением работнику квалификационной категории возникло у педагогического работника в период пребывания
в отпуске, в период временной нетрудоспособности или иной период, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, повышающий коэффициент к окладу в связи с присвоением работнику квалификационной категории устанавливается по окончании указанных периодов.

Право на установление повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в остальных случаях возникает со дня вынесения решения о присвоении квалификационной категории (класса водителей). Если право на установление повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы возникло у работника в период пребывания в отпуске, в период временной нетрудоспособности или иной период, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается
по окончании указанных периодов.

Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в связи с присвоением (установлением) работнику квалификационной категории устанавливается и учитывается по должности,
по которой присвоена (установлена) квалификационная категория:

педагогическим работникам – по любой должности, включенной
в подраздел 2 раздела I "Должности педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации
от 21 февраля 2022 года № 225;

работникам, осуществляющим деятельность в сфере гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности
и безопасности людей на водных объектах, – по должности "специалист";

работникам культуры, искусства и кинематографии – по любой должности, предусмотренной приказом Министерства здравоохранения
и социального развития Российской Федерации от 24 мая 2011 года № 251н;

медицинским и фармацевтическим работникам – по любой должности, предусмотренной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 июля 2010 года № 541н;

иным работникам – по должностям, по которым предусмотрено присвоение I, II или III квалификационной категории в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов
и служащих.

При выполнении педагогической работы по иной должности, по которой не установлена квалификационная категория, педагогическим работникам учреждений устанавливается повышающий коэффициент к окладу в связи
с установлением работнику квалификационной категории с учетом имеющейся квалификационной категории в случаях, предусмотренных приложением № 4
к настоящему Положению.

Минимальные размеры повышающего коэффициента к окладу в связи
с присвоением медицинским и фармацевтическим работникам, врачам
и провизорам, работникам, осуществляющим деятельность в сфере гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, квалификационной категории составляют:

работникам, имеющим высшую квалификационную категорию – 1,09;

работникам, имеющим первую квалификационную категорию – 1,07.

работникам, имеющим вторую квалификационную категорию – 1,05.

Минимальные размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в связи с установлением педагогическим работникам квалификационной категории составляют:

работникам, имеющим высшую квалификационную категорию – 1,09;

работникам, имеющим первую квалификационную категорию – 1,07.

Минимальные размеры повышающего коэффициента к окладу в связи
с присвоением работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям культуры, искусства и кинематографии, квалификационной категории составляют:

работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, ведущую квалификационную категорию – 1,09;

работникам, имеющим первую квалификационную категорию – 1,07;

работникам, имеющим вторую квалификационную категорию – 1,05.

Минимальные размеры повышающего коэффициента к окладу в связи
с присвоением работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих, квалификационной категории составляют:

работникам, имеющим высшую квалификационную категорию – 1,09;

работникам, имеющим первую квалификационную категорию – 1,07;

работникам, имеющим вторую квалификационную категорию – 1,05.

Минимальные размеры повышающего коэффициента к окладу в связи
с присвоением работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям работников физической культуры и спорта, квалификационной категории составляют:

работникам, имеющим высшую квалификационную категорию – 1,09;

работникам, имеющим первую квалификационную категорию – 1,07;

работникам, имеющим вторую квалификационную категорию – 1,05.

Минимальные размеры повышающего коэффициента к окладу
за классность водителей составляют:

водитель первого класса – 1,15;

водитель второго класса – 1,10.";

в) в разделе III "Выплаты компенсационного характера и порядок их применения":

пункт 3.1 изложить в следующей редакции:

"3.1. Выплатами компенсационного характера являются выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений:

а) занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

б) за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

в) за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных,
в том числе за дополнительную работу, связанную с образовательным процессом, но не предусмотренную квалификационными характеристиками
по должностям педагогических работников:

выплата за сверхурочную работу;

выплата за работу в ночное время;

выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

выплата за выполнение работ различной квалификации;

выплата за совмещение профессий (должностей);

выплата за расширение зон обслуживания;

выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

г) за работу в учреждениях, связанных с особенностью работы учреждения:

особенности работы педагогических работников, непосредственно осуществляющих индивидуальное обучение на дому детей, нуждающихся
в длительном лечении, а также детей – инвалидов, которые по состоянию здоровья не могут посещать учреждения (в том числе с применением электронного обучения и (или) дистанционных образовательных технологий);

особенности работы педагогических работников, непосредственно осуществляющих индивидуальное или групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в медицинской организации;

особенности работы специалистов психолого-медико-педагогической комиссии;

особенности работы педагогических работников в учреждениях, занятых обучением лиц, которым решением суда определено содержание
в исправительных колониях строгого или особого режима";

пункт 3.5 изложить в следующей редакции:

"3.5. Выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии
со статьями 149 – 154 Трудового кодекса Российской Федерации, иными актами, содержащими нормы трудового права.

Положениями об оплате труда определяются конкретные размеры выплат компенсационного характера за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии
с настоящим Примерным положением.

Минимальный размер выплаты компенсационного характера за работу
в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В целях оплаты труда за работу в ночное время предусмотренная
статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации выплата за работу
в ночное время начисляется дополнительно после начисления за отработанные часы, приходящиеся на ночное время, выплат, входящих в систему оплаты труда учреждения и установленных соответствующему работнику.

Минимальный размер выплаты компенсационного характера
за сверхурочную работу за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются не ниже соответствующих минимальных размеров, определенных в соответствии со статьями 152 – 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается в размере не менее чем полуторной (за первые два часа работы) или двойной (за последующие часы работы) часовой ставки с начислением выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных соответствующему работнику, на одинарную часовую ставку. В целях оплаты сверхурочной работы в качестве часовой ставки принимается часть оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, определяемая путем деления установленного размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на количество рабочих дней и часов в соответствующем календарном месяце.

В целях оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни предусмотренная статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации одинарная или двойная дневная или часовая ставка (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) за отработанные выходные
и нерабочие праздничные дни начисляется дополнительно после начисления
за эти дни выплат, входящих в систему оплаты труда учреждения
и установленных соответствующему работнику.

Выплаты компенсационного характера за дополнительную работу, связанную с образовательным процессом, но не предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям педагогических работников, устанавливаются:

а) за выполнение функций классного руководителя (руководителя группой).

Минимальный размер выплат компенсационного характера работникам учреждений, за выполнение функций классного руководителя (руководителя группой), составляет 0,25 процента оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника за одного обучающегося и дополнительно
5 000 рублей (в населенных пунктах с численностью населения 100 тысяч человек и более) или 10 000 рублей (в населенных пунктах с численностью населения менее 100 тысяч человек) за один класс (учебную группу).

Положениями об оплате труда определяются конкретные размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в соответствии с настоящим Примерным положением, которые могут быть дифференцированы в зависимости от категорий учащихся.

б) учителям за проверку тетрадей (письменных работ) в 1 – 4 классах, письменных работ по предметам, по которым в соответствии
с образовательными программами осуществляется проверка письменных работ, работа по проверке индивидуальных заданий при дистанционном обучении или в форме экстерната.

Минимальный размер выплат компенсационного характера работникам учреждений, за проверку тетрадей (письменных работ) в 1 – 4 классах, письменных работ по предметам, по которым в соответствии
с образовательными программами осуществляется проверка письменных работ, работа по проверке индивидуальных заданий при дистанционном обучении, составляет 0,1 процента оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника за одного обучающегося.

в) за заведование учебными кабинетами (классом, библиотекой, лабораторией), учебной мастерской, учебно-консультативными пунктами
(при отсутствии в штате учреждения соответствующей должности), учебно-опытными участками (теплицами, парниковыми хозяйствами).

Минимальный размер выплат компенсационного характера работникам учреждений, за заведование учебными кабинетами (классом, библиотекой, лабораторией), учебной мастерской, учебно-консультативными пунктами
(при отсутствии в штате учреждения соответствующей должности), учебно-опытными участками (теплицами, парниковыми хозяйствами), составляет
5 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.

г) за методическую работу.

Минимальный размер выплат компенсационного характера работникам учреждений, за методическую работу, составляет 11 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника;

д) за наставническую деятельность.

Минимальный размер выплат компенсационного характера работникам учреждений, за наставническую деятельность, составляет 13 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.

Выплаты за методическую работу и наставническую деятельность устанавливаются при условии установления педагогическим работникам квалификационных категорий "педагог – методист" и "педагог – наставник".

Выплаты компенсационного характера за дополнительную работу, связанную с образовательным процессом, но не предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям педагогических работников устанавливаются педагогическим работникам, если условие
о выполнении соответствующих дополнительных работ включено в трудовой договор работника или дополнительное соглашение к этому трудовому договору.

дополнить пунктами 3.6 – 3.8 следующего содержания:

"3.6. Выплаты компенсационного характера, связанные с особенностью работы учреждения устанавливаются:

педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим индивидуальное обучение на дому детей, нуждающихся в длительном лечении, а также детей – инвалидов, которые по состоянию здоровья не могут посещать учреждения (в том числе с применением электронного обучения и (или) дистанционных образовательных технологий) с учетом фактического объема учебной нагрузки по преподаваемому предмету, в размере не менее 1,2;

педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим индивидуальное или групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в медицинской организации с учетом фактического объема учебной нагрузки по преподаваемому предмету (с учетом фактического объема педагогической работы), в размере не менее 1,2;

специалистам психолого-медико-педагогической комиссии, в размере
не менее 1,2;

педагогическим работникам в учреждениях, занятых обучением лиц, которым решением суда определено содержание в исправительных колониях строгого или особого режима в размере не менее 1,1.

3.7. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные абзацами пятым – восьмым пункта 3.1 настоящего Примерного положения, устанавливаются работнику учреждения соглашением сторон трудового договора.

3.8. Выплаты компенсационного характера начисляются работникам учреждений на основании приказов руководителей учреждений, издаваемых
в соответствии с действующими в учреждениях положениями об оплате труда
и трудовыми договорами работников.";

г) в разделе IV "Выплаты стимулирующего характера и порядок их применения":

пункт 4.3 изложить в следующей редакции:

"4.3. В учреждениях могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

1) надбавка за стаж непрерывной работы;

2) премии за интенсивность и высокие результаты работы;

3) премиальные выплаты по итогам работы;

4) премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных работ;

5) премиальная выплата при награждении государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами Российской Федерации, наградами Архангельской области, городского округа "Город Архангельск" (далее – премиальная выплата при награждении);

6) за работу в сельской местности;

7) ежемесячное денежное вознаграждение советникам директоров
по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями (далее – ежемесячное денежное вознаграждение).";

пункт 4.9 изложить в следующей редакции:

"4.9. надбавка за работу в сельской местности устанавливается отдельным работникам за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности. Перечень должностей работников учреждений, которым устанавливается надбавка за работу в сельской местности приведен в приложении № 2
к настоящему Примерному положению.

Работники учреждений считаются работающими в сельской местности, если их рабочие места расположены в сельских населенных пунктах.

Надбавка за работу в сельской местности устанавливается в процентах
к должностному окладу, ставке заработной платы работника.

Минимальный размер надбавки за работу в сельской местности составляет 5 процентов должностного оклада, ставки заработной платы работника.

Надбавка за работу в сельской местности начисляется ежемесячно пропорционально фактически отработанному времени.

Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры надбавки за работу в сельской местности не ниже минимального размера, определенного настоящим Положением.";

дополнить пунктами 4.10 – 4.11 следующего содержания:

"4.10. Ежемесячное денежное вознаграждение устанавливается педагогическим работникам, занимающим должности советников директоров по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями
в учреждениях, являющихся общеобразовательными организациями.

Ежемесячное денежное вознаграждение является надбавкой.

Ежемесячное денежное вознаграждение устанавливается по основному месту работы, а также по совместительству при условии, что основным местом работы соответствующего работника не является работа по должности советника директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями.

Ежемесячное денежное вознаграждение устанавливается в абсолютных размерах (в рублях).

Минимальный размер ежемесячного денежного вознаграждения составляет 5 000 рублей в месяц (но не более одной выплаты ежемесячного денежного вознаграждения одному педагогическому работнику образовательной организации при осуществлении трудовых функций советника директора в двух и более образовательных организациях).

Ежемесячное денежное вознаграждение начисляется пропорционально фактически отработанному времени.

Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры ежемесячного денежного вознаграждения не ниже минимального размера, определенного настоящим Положением.

4.11. Выплаты стимулирующего характера и условия их начисления устанавливаются работникам учреждений трудовыми договорами
в соответствии с действующими в учреждениях положениями об оплате труда. В трудовые договоры работников учреждений подлежат включению:

перечень устанавливаемых работнику учреждения выплат стимулирующего характера;

конкретные размеры и условия начисления устанавливаемой работнику учреждения надбавки за стаж непрерывной работы;

основания начисления устанавливаемых работнику учреждения премиальных выплат (премий), а также расчетный период (применительно
к премии за интенсивность и высокие результаты работы, предусмотренной подпунктом 2 пункта 4.3 настоящего раздела) и премируемый период (применительно к премиальным выплатам по итогам работы, предусмотренным подпунктом 3 пункта 4.3 настоящего раздела).

Выплаты стимулирующего характера начисляются работникам учреждений на основании приказов руководителей учреждений, издаваемых
в соответствии с действующими в учреждениях положениями об оплате труда
и трудовыми договорами работников учреждений и с учетом мнения комиссии, в состав которой включаются представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа.";

д) в разделе VIII "Требования к структуре фондов оплаты труда работников учреждений":

пункт 7.1 изложить в следующей редакции:

"7.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется
на финансовый год исходя из объема субсидий из городского бюджета
и бюджетов государственных внебюджетных фондов, средств, поступающих
от приносящей доход деятельности учреждения.

Фонд оплаты труда работников учреждения должен быть сформирован
и израсходован таким образом, чтобы на обеспечение окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников (с учетом повышающих коэффициентов к окладу, образующих новый оклад в соответствии с абзацем шестым пункта 2.4 настоящего Положения) и выплат компенсационного характера, указанных в подпунктах "а", "в" и "г" пункта 3.1 настоящего Положения, направлялось не менее 70 процентов фонда оплаты труда учреждения (без учета части фонда оплаты труда, направляемой на выплаты компенсационного характера, связанные с работой в местностях с особыми климатическими условиями).".

2. Внести в приложение № 2 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений городского округа "Город Архангельск", находящихся в ведении департамента образования Администрации городского округа "Город Архангельск", утвержденному постановлением Администрации муниципального образования "Город Архангельск" от 5 мая 2017 года № 478 (с изменением), изменение, изложив его в новой прилагаемой редакции согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.

3. Внести в приложение № 3 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений городского округа "Город Архангельск", находящихся в ведении департамента образования Администрации городского округа "Город Архангельск", утвержденному постановлением Администрации муниципального образования "Город Архангельск" от 5 мая 2017 года № 478 (с изменениями), изменение, изложив его в новой прилагаемой редакции согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.

4. Опубликовать постановление в газете "Архангельск – Город воинской славы" и на официальном информационном интернет-портале городского округа "Город Архангельск".

5. Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования, за исключением положений, для которых настоящим пунктом предусмотрен иной срок вступления в силу.

Положения пункта 3 настоящего постановления распространяются
на правоотношения, возникшие с 1 мая 2024 года.

Глава городского округа
"Город Архангельск" Д.А. Морев

ПРИЛОЖЕНИЕ

Скоро что то будет...

Оцените полезность информации: