АДМИНИСТРАЦИЯ  ГОРОДСКОГО ОКРУГА

"ГОРОД  АРХАНГЕЛЬСК"

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 23 мая 2025 г. № 855

О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда
работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений
культуры и дополнительного образования, находящихся
в ведении управления культуры Администрации городского округа
"Город Архангельск" и приложения к нему

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений культуры
и дополнительного образования, находящихся в ведении управления культуры Администрации городского округа "Город Архангельск", утвержденное постановлением Администрации муниципального образования "Город Архангельск" от 13 октября 2020 года № 1674 (c изменениями), следующие изменения:

а) пункт 1.2 раздела 1 "Общие положения" дополнить абзацем следующего содержания:

"требования к структуре фондов оплаты труда работников учреждений.";

б) пункт 1.8 раздела 1 "Общие положения" изложить в следующей редакции:

"1.8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего
за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом, а в случае заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате в Архангельской области и распространения действия этого соглашения на учреждение –
не ниже размера минимальной заработной платы в Архангельской области.

Работникам учреждений гарантируется заработная плата в размере
не ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом (в случае заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате в Архангельской области и распространения действия этого соглашения на учреждения – не ниже размера минимальной заработной платы
в Архангельской области), без учета выплат компенсационного характера.";

в) пункт 2.5 раздела 2 "Порядок применения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы" изложить в следующей редакции:

"2.5. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за уровень квалификации устанавливается на основании присвоенной работнику учреждения квалификационной категории
в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации
и (или) нормативными правовыми актами Архангельской области.

Присвоение (установление) квалификационных категорий осуществляется по итогам аттестации работников, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации или нормативными правовыми актами Архангельской области.

Право на установление повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в связи с присвоением работнику квалификационной категории возникает со дня вынесения решения
о присвоении квалификационной категории. Если право на установление повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в связи с присвоением работнику квалификационной категории возникло у работника в период пребывания в отпуске, в период временной нетрудоспособности или иной период, в течение которого
за работником сохраняется средняя заработная плата, повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
в связи с присвоением работнику квалификационной категории устанавливается по окончании указанных периодов.

Минимальные размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в связи с установлением педагогическим работникам учреждений дополнительного образования квалификационной категории составляют:

работникам, имеющим высшую квалификационную категорию – 1,09;

работникам, имеющим первую квалификационную категорию – 1,07.

Минимальные размеры повышающего коэффициента к окладу в связи
с присвоением работникам учреждений культуры, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям культуры, искусства
и кинематографии, квалификационной категории составляют:

работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, ведущую квалификационную категорию – 1,09;

работникам, имеющим первую квалификационную категорию – 1,07;

работникам, имеющим вторую квалификационную категорию – 1,05.

Минимальные размеры повышающего коэффициента к окладу в связи
с присвоением работникам учреждений, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих, квалификационной категории составляют:

работникам, имеющим высшую квалификационную категорию – 1,09;

работникам, имеющим первую квалификационную категорию – 1,07;

работникам, имеющим вторую квалификационную категорию – 1,05.

Положениями об оплате труда определяются конкретные размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за уровень квалификации.";

г) пункт 2.6 раздела 2 "Порядок применения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы" изложить в следующей редакции:

"2.6. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие ученой степени, почетного звания устанавливаются работникам учреждений за наличие:

ученой степени – работникам, которым присуждена ученая степень
по профилю их работы в учреждении;

почетного звания – работникам, которым присвоено почетное звание
по профилю их работы в учреждении.

Работникам, имеющим несколько ученых степеней по профилю работы
в учреждении, повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие ученой степени устанавливается
за наличие одной ученой степени по выбору работника.

Наличие ученой степени подтверждается дипломом государственного образца.

Минимальные размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие ученой степени составляют:

работникам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук – 0,1;

работникам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук – 0,2.

Право на установление повышающего коэффициента за наличие ученой степени возникает со дня принятия уполномоченным федеральным органом исполнительной власти решения о выдаче соответствующего диплома. Если право на установление повышающего коэффициента за наличие ученой степени возникло у работника в период пребывания в отпуске, в период временной нетрудоспособности или иной период, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, повышающего коэффициента за наличие ученой степени устанавливается по окончании указанных периодов.

Работникам, имеющим несколько почетных званий по профилю работы
в учреждении, повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие почетного звания устанавливается
за наличие одного почетного звания по профилю их работы в учреждении
по выбору работника.

К почетным званиям, за наличие которых устанавливается повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, относятся следующие почетные звания:

"Заслуженный работник культуры Российской Федерации";

"Заслуженный учитель Российской Федерации";

"Заслуженный художник Российской Федерации";

"Заслуженный артист Российской Федерации";

"Заслуженный деятель искусств Российской Федерации";

"Народный художник Российской Федерации";

"Народный учитель Российской Федерации";

"Народный артист Российской Федерации".

Минимальный размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) ставке заработной платы за наличие почетного звания составляет 0,1.

Право на установление повышающего коэффициента за наличие почетного звания возникает со дня присвоения почетного звания, но не ранее включения соответствующего почетного звания в перечень почетных званий,
за наличие которых устанавливается повышающий коэффициент за наличие почетного звания. Если право на установление повышающего коэффициента
за наличие почетного звания возникло у работника в период пребывания
в отпуске, в период временной нетрудоспособности или иной период, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, повышающий коэффициент за наличие почетного звания устанавливается по окончании указанных периодов.

Положениями об оплате труда определяются конкретные размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие ученой степени, почетного звания.";

д) абзац десятый пункта 2.7 раздела 2 "Порядок применения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы" изложить в следующей редакции:

"Минимальный размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы выпускникам высших
и профессиональных образовательных организаций, обучавшихся по очной форме обучения, составляет 0,11 в первый год работы, 0,08 – во второй
и третий год работы.";

е) пункт 4.4 раздела 4 "Выплаты стимулирующего характера и порядок их применения" изложить в следующей редакции:

"4.4. Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается всем работникам учреждений, за исключением работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих 1 и 2 квалификационных разрядов,
при наличии выслуги лет в учреждениях в сфере культуры и иных организациях в соответствии с настоящим Положением.

Право на установление надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет или изменение размера установленной надбавки возникает со дня достижения выслуги лет, если документы, подтверждающие этот факт, находятся в учреждении, или со дня представления указанных документов работником. Если право на установление надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет или изменение размера установленной надбавки возникло у работника в период пребывания в отпуске, в период временной нетрудоспособности или иной период, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, установление надбавки или изменение размера установленной надбавки осуществляется по окончании указанных периодов.

Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается
в процентах к окладу (должностному окладу) работника. 

Минимальные размеры надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет составляют:

2 процента – при стаже работы от 3 до 5 лет;

4 процента – при стаже работы от 5 до 10 лет;

6 процентов – при стаже работы от 10 до 15 лет;

8 процентов – при стаже работы от 15 лет до 20 лет;

10 процентов – при стаже работы от 20 лет и выше.

Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет начисляется работникам учреждений ежемесячно за фактически отработанное время.

Назначение надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет производится руководителем учреждения на основании решения комиссии
по установлению стажа непрерывной работы, состав которой утверждается руководителем учреждения, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа.

Положениями об оплате труда определяются периоды и конкретные размеры надбавок за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет приведен в приложении
№ 4 к настоящему положению.";

ж) пункт 4.8 раздела 4 "Выплаты стимулирующего характера и порядок их применения" изложить в следующей редакции:

"4.8. Премиальная выплата при награждении начисляется работникам учреждений единовременно при их награждении государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами Российской Федерации, наградами Архангельской области, городского округа "Город Архангельск".

К государственным наградам Российской Федерации, в связи
с награждением которыми начисляется премиальная выплата, относятся государственные награды Российской Федерации, включенные
в государственную наградную систему Российской Федерации.

К ведомственным наградам Российской Федерации, в связи
с награждением которыми начисляется премиальная выплата, относятся награды, учрежденные федеральными органами государственной власти
и иными федеральными государственными органами.

К наградам Архангельской области, в связи с награждением которыми начисляется премиальная выплата, относятся награды Архангельского областного Собрания депутатов, награды Губернатора Архангельской области, награды министерства образования Архангельской области, награды министерства культуры Архангельской области.

К наградам городского округа "Город Архангельск", в связи
с награждением которыми начисляется премиальная выплата, относятся награды Архангельской городской Думы, награды Администрации городского округа "Город Архангельск".

Премиальная выплата при награждении устанавливается в абсолютном размере.

Минимальные размеры премиальной выплаты при награждении составляют:

при награждении государственными наградами Российской Федерации – 5 000 рублей;

при награждении ведомственными наградами Российской Федерации –
4 000 рублей;

при награждении Почетной грамотой Губернатора Архангельской области, Почетной грамотой Архангельского областного Собрания депутатов – 4 000 рублей;

при объявлении благодарности Губернатора Архангельской области, благодарности Архангельского областного Собрания депутатов – 3 500 рублей;

при награждении почетной грамотой министерства культуры, министерства образования Архангельской области – 3 000 рублей;

при объявлении благодарности министерства культуры, министерства образования Архангельской области – 2 500 рублей;

при награждении почетной грамотой Администрации городского округа "Город Архангельск", Архангельской городской Думы – 2 000 рублей.

Положениями об оплате труда определяются конкретные размеры премиальной выплаты при награждении.";

з) раздел 5 "Иные выплаты, связанные с отраслевыми особенностями оплаты труда" изложить в следующей редакции:

"5. Выплаты социального характера и порядок их применения

5.1. К выплатам социального характера относятся:

а) материальная помощь в размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по основному месту работы (по основной должности) один раз в течение года пропорционально отработанному времени;

б) материальная помощь в связи со значимыми событиями в жизни работника.

5.2. Материальная помощь в связи со значимыми событиями в жизни работника (вступление в брак, рождение ребенка, тяжелая болезнь работника, смерть близких родственников, стихийные бедствия, несчастные случаи, аварии, призыв работника или члена его семьи (супруга, супруги) на военную службу по мобилизации) может быть оказана работникам учреждения за счет экономии фонда оплаты труда учреждения.

Материальная помощь может быть оказана за счет экономии фонда оплаты труда учреждения близким родственникам работника учреждения
в связи с его смертью.

Решение об оказании материальной помощи в связи со значимыми событиями в жизни работника и ее конкретных размерах принимается руководителем учреждения.

Положениями об оплате труда определяется перечень оснований
для оказания материальной помощи в связи со значимыми событиями в жизни работника и порядок ее оказания.

5.3. Выплаты социального характера, предусмотренные пунктом 5.1 настоящего раздела, начисляются на основании личного заявления работника учреждения.

5.4. Выплаты социального характера устанавливаются работникам учреждения при наличии оснований для их выплаты и в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.";

и) раздел 6 "Особенности оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера" изложить в следующей редакции:

"6. Особенности оплаты труда руководителя учреждения,

заместителей руководителя, главного бухгалтера

6.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов к должностному окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера, иных выплат, связанных
с отраслевыми особенностями оплаты труда.

Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднему размеру должностных окладов (ставок заработной платы) работников учреждения, которые относятся к основному персоналу, и составляет до 4 размеров указанного среднего размера должностных окладов (ставок заработной платы) работников учреждения.

Средний размер должностных окладов (ставок заработной платы) работников учреждения, которые относятся к основному персоналу, определяется:

а) для учреждений культуры – как средний размер должностных окладов (ставок заработной платы) работников, сложившийся по всем учреждениям культуры;

б) для учреждений дополнительного образования – как средний размер должностных окладов (ставок заработной платы) работников, сложившийся
по всем учреждениям дополнительного образования.

Должностной оклад руководителя учреждения округляется до полного рубля в соответствии с правилами округления.

Размеры должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются распоряжением заместителя Главы городского округа "Город Архангельск" ежегодно по состоянию на 1 января очередного календарного года, а также в случае реорганизации учреждения путем слияния
или присоединения с даты внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

В случае изменения размера должностного оклада руководителю учреждения не позднее, чем за два месяца до изменения, выдается уведомление об изменении размера должностного оклада.

Должностной оклад руководителя учреждения подлежит изменению
в размерах и сроки, устанавливаемые постановлениями Администрации городского округа "Город Архангельск" о повышении (индексации) оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа "Город Архангельск" в соответствии с соглашениями об изменении условий трудовых договоров, заключаемыми в порядке, предусмотренном трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
При повышении (индексации) должностного оклада руководителя учреждения размер этого должностного оклада подлежит округлению до целого рубля
в сторону увеличения.

6.2. Перечень должностей работников учреждений, которые относятся
к основному персоналу, и порядок исчисления размера среднего должностного оклада (ставки заработной платы) работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливается приказом начальника управления культуры Администрации городского округа "Город Архангельск"
по учреждениям культуры и учреждениям дополнительного образования.

6.3. Коэффициенты кратности к среднему размеру должностных окладов (ставок заработной платы) работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, для определения размера должностного оклада руководителя учреждения утверждаются в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям деятельности учреждения, которые определяются на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов деятельности учреждения.

Показатели деятельности учреждений и порядок определения баллов, исчисленных по показателям деятельности учреждений, коэффициенты кратности к среднему размеру должностных окладов (ставок заработной платы) работников, которые относятся к основному персоналу учреждений,
для определения размера должностных окладов руководителям учреждений
и расчет должностных окладов руководителям учреждений утверждаются приказами начальника управления культуры  Администрации городского округа "Город Архангельск" по учреждениям культуры и учреждениям дополнительного образования.

6.4. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения на 10 – 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

Должностной оклад устанавливается заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения трудовым договором в соответствии
с действующим в учреждении положением об оплате труда.

Должностные оклады заместителей руководителей, главного бухгалтера учреждения подлежат изменению в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации, один раз в год, исходя
из изменившихся размеров должностных окладов руководителей учреждений.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений подлежат изменению в размерах и сроки, устанавливаемые постановлениями Администрации городского округа "Город Архангельск"
о повышении (индексации) оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа "Город Архангельск" или приказами руководителей учреждений о дополнительном повышении (индексации) оплаты труда работников соответствующих учреждений, в соответствии
с соглашениями об изменении условий трудовых договоров, заключаемыми
в порядке, предусмотренном трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. При повышении (индексации) должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений размеры этих должностных окладов подлежат округлению
до целого рубля в сторону увеличения.

6.5. Должностной оклад руководителя учреждения увеличивается
на размер повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания.

Применение повышающих коэффициентов, указанных в настоящем пункте, не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

6.6. Повышающие коэффициенты за наличие ученой степени, почетного звания устанавливаются руководителю учреждения, которому присуждена ученая степень, присвоено почетное звание, соответствующие профилю учреждения.

Повышающие коэффициенты за наличие ученой степени, почетного звания устанавливаются руководителю учреждения в соответствии с пунктом 2.6 раздела 2 настоящего Примерного положения.

При наличии нескольких оснований для установления повышающего коэффициента выплата определяется по одному из оснований по выбору руководителя учреждения.

6.7. Повышающие коэффициенты к должностному окладу руководителя учреждения устанавливаются на основании распоряжений заместителя Главы городского округа "Город Архангельск".

Повышающие коэффициенты к должностным окладам устанавливаются заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения в соответствии
с разделом 2 настоящего Примерного положения.

Повышающие коэффициенты к должностному окладу устанавливаются руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру учреждения при наличии оснований для их выплаты и в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

6.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру учреждения с учетом условий их труда в соответствии с разделом 3 настоящего Примерного положения.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии
с действующим в учреждении положением об оплате труда и трудовыми договорами на основании распоряжений заместителя Главы городского округа "Город Архангельск" (в отношении руководителей учреждений) и приказов руководителя учреждения (в отношении заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения).

Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру учреждения при наличии оснований для их выплаты и в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

6.9. К стимулирующим выплатам, устанавливаемым руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений, относятся:

а) надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

б) премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных работ;

в) премиальная выплата при награждении;

г) выплата за интенсивность и высокие результаты работы.

6.10. Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается руководителю учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении, и (или) общего стажа работы
по соответствующему направлению деятельности в иных организациях.

Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается руководителю учреждения при условии установления данной выплаты работникам руководимого им учреждения.

В стаж работы, дающий право на установление руководителю учреждения надбавки за выслугу лет, засчитывается время отпуска по уходу за ребенком
до достижения им возраста трех лет в период работы в учреждении
и (или) по соответствующему направлению деятельности и время военной службы.

Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается
в процентном отношении к должностному окладу руководителя учреждения
в следующих размерах:

2 процента – при стаже работы от 3 до 5 лет;

4 процентов – при стаже работы от 5 до 10 лет;

6 процентов – при стаже работы от 10 до 15 лет;

8 процентов – при стаже работы от 15 лет до 20 лет;

10 процентов – при стаже работы от 20 лет и выше.

Надбавка за стаж работы начисляется ежемесячно.

Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения в соответствии
с разделом 4 настоящего Примерного положения.

6.11. Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается руководителю учреждения единовременно в абсолютном размере по итогам выполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных работ устанавливаются заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения в соответствии
с разделом 4 настоящего Примерного положения.

6.12. Премиальная выплата при награждении устанавливается руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения единовременно при награждении государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами Российской Федерации, наградами Архангельской области, городского округа "Город Архангельск",
в соответствии с наименованиями и минимальными размерами, указанными
в пункте 4.8 раздела 4 настоящего Примерного положения.

При наличии у руководителя двух или более оснований для получения премиальной выплаты при награждении премиальная выплата устанавливается по одному из оснований по выбору руководителя учреждения.

6.13. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю учреждения с целью его поощрения
за достижение целевых показателей эффективности деятельности учреждения
и его руководителя, установленных приказом начальника управления культуры Администрации городского округа "Город Архангельск".    

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю учреждения, исходя из количества баллов, определенных управлением культуры Администрации городского округа "Город Архангельск" за достижение целевых показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя за отчетный период (квартал).

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю учреждения в размере не более 100 процентов должностного оклада.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения может быть уменьшена или отменена в случае выявления фактов нарушения требований законодательства Российской Федерации в деятельности учреждения, а также существенного уменьшения целевых показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения в соответствии
с пунктом 4.5 раздела 4 настоящего Примерного положения.

6.14. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю учреждения в соответствии с трудовым договором на основании распоряжений заместителя Главы городского округа "Город Архангельск".

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения в соответствии с действующим в учреждении положением об оплате труда и трудовыми договорами
на основании приказов руководителя учреждения и решения комиссии, создаваемой в учреждении, с включением в нее представителей выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру учреждения при наличии оснований для их выплаты и в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

6.15. Выплаты социального характера устанавливаются руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру учреждения
в соответствии с разделом 5 настоящего Примерного положения.

Выплаты социального характера устанавливаются на основании распоряжений заместителя Главы городского округа "Город Архангельск"
(в отношении руководителей учреждений) и приказов руководителя учреждения (в отношении заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения).

Выплаты социального характера устанавливаются руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру учреждения при наличии оснований для их выплаты и в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

6.16. Среднемесячная заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемая
за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемая
за календарный год, не может превышать среднемесячную заработную плату работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения), более чем
на предельный уровень соотношения среднемесячных заработных плат, установленный постановлением Администрации городского округа "Город Архангельск".

Руководители учреждений несут ответственность за несоблюдение требований к предельным уровням соотношения среднемесячных заработных плат.";

к) дополнить разделом 8 "Требования к структуре фондов оплаты труда работников учреждений" следующего содержания:

"8. Требования к структуре фондов оплаты труда работников учреждений

8.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на финансовый год, исходя из объема субсидий из городского бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения.

Фонд оплаты труда работников учреждения должен быть сформирован
и израсходован таким образом, чтобы на обеспечение окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников направлялось не менее
50 процентов фонда оплаты труда учреждения (без учета части фонда оплаты труда, направляемой на выплаты компенсационного характера, связанные
с работой в местностях с особыми климатическими условиями), на обеспечение выплат по надбавкам за стаж непрерывной работы, выслугу лет – не более
5 процентов фонда оплаты труда работников учреждения (без учета части фонда оплаты труда, направляемой на выплаты компенсационного характера, связанные с работой в местностях с особыми климатическими условиями).

8.2 Объем средств стимулирующего фонда определяется как разница между общим объемом средств фонда оплаты труда работников учреждения
и объемом средств фонда оплаты труда работников учреждения, направляемых на выплату окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающих коэффициентов к окладам, выплат компенсационного характера (компенсационных выплат), надбавок.

Средства стимулирующего фонда распределяются между административно-управленческим и прочим персоналом учреждения, с одной стороны, и основным персоналом учреждения, с другой стороны.

8.3. В стимулирующем фонде административно-управленческого
и прочего персонала могут резервироваться средства, направляемые на выплату премиальных выплат за выполнение особо важных и сложных работ, премиальных выплат при награждении, иных премий (премиальных выплат), предусмотренных настоящим Примерным положением, за исключением премиальных выплат по итогам работы. Объем средств стимулирующего фонда административно-управленческого и прочего персонала, резервируемых
для направления на выплату указанных премий (премиальных выплат), определяется в соответствии с положением об оплате труда работников учреждения.

При образовании экономии средств стимулирующего фонда административно-управленческого и прочего персонала, зарезервированных
в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, сэкономленные средства направляются на выплату премиальных выплат по итогам работы, на иные выплаты или учитываются в фонде оплаты труда работников учреждения
в следующем финансовом году.

При образовании экономии средств премиального фонда руководящего состава учреждения сэкономленные средства направляются на иные выплаты или учитываются в фонде оплаты труда работников учреждения в следующем финансовом году.

8.4. В стимулирующем фонде основного персонала могут резервироваться средства, направляемые на выплату премиальных выплат
за выполнение особо важных и сложных работ, премиальных выплат
при награждении, иных премий (премиальных выплат), предусмотренных настоящим Примерным положением, за исключением премий за интенсивность и высокие результаты работы. Объем средств стимулирующего фонда основного персонала, резервируемых для направления на выплату указанных премий (премиальных выплат), определяется в соответствии с положением
об оплате труда работников учреждения.

При образовании экономии средств стимулирующего фонда основного персонала, зарезервированных в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, сэкономленные средства направляются на выплату дополнительных премий за интенсивность и высокие результаты работы, на иные выплаты или учитываются в фонде оплаты труда работников учреждения в следующем финансовом году.

При образовании экономии средств премиального фонда основного персонала сэкономленные средства расходуются в соответствии с пунктом 4.5 настоящего Примерного положения.

8.5. Учреждения должны обеспечивать соблюдение требований
к структуре фондов оплаты труда работников учреждений, установленных настоящим Примерным положением.".

2. Внести в приложения к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений культуры
и дополнительного образования, находящихся в ведении управления культуры Администрации городского округа "Город Архангельск", утвержденному постановлением Администрации муниципального образования "Город Архангельск" от 13 октября 2020 года № 1674 (c изменениями), изменение, дополнив приложением № 4 согласно приложению к настоящему постановлению.

3. Опубликовать постановление в газете "Архангельск – Город воинской славы" и на официальном информационном интернет-портале городского округа "Город Архангельск".

Глава городского округа
"Город Архангельск"                                                                             Д.А. Морев

ПРИЛОЖЕНИЕ